RECRUIT
事業会社出身のマーケターへ
管理される働き方は、
もう終わりにしよう。
上司の顔色をうかがうピラミッド型組織を脱却。
「挑戦する人々を、幸せに。」を実現する、
自律ロール型組織『Adfight 2.0』始動。
カジュアルに情報交換しませんか？
＼ 履歴書不要・たった1分で完了 ／
こんな「ジレンマ」を抱えていませんか？
✓ 裁量があると言われたのに…
決裁フローが長く、ちょっとした施策を実行するのにも上司の承認が必要でスピード感が出ない。
✓ 仕組み化されておらず属人的
業務が個人の力に依存しており、常に多忙。ノウハウが共有されず、チームとして成長していない。
✓ 評価基準が不透明
「誰が言ったか」「上司に気に入られているか」で評価が左右され、本質的な顧客貢献が評価されない。
✓ 休むことに罪悪感がある
有給が取りづらい雰囲気があり、結果的にパフォーマンスが落ちている実感がある。
その課題、Adfightの「仕組み」で全て解決できます。
Adfightが提供する「3つの約束」
01. 上司のいない「自律ロール型組織」
ピラミッド型の役職を廃止し、3つの役割（ロール）でプロジェクトを動かします。あなたが現場の主役である「PO（プロジェクトオーナー）」になれば、決裁権を持ち、最速でクライアントに価値を届けることができます。上司の承認待ちという無駄な時間は存在しません。
02. 納得度100%の「360度・多面評価」
一人の上司の主観で給与が決まる理不尽をなくします。自己評価と周囲からのフィードバックに基づき評価を決定。目に見える売上数字だけでなく、「チームの課題を仕組みで解決した」「相談に乗りやすい雰囲気を作った」といった数字以外の貢献も正当に評価される、納得度100%の制度です。
03. オフも充実「月間フレックスタイム制」
「会社に働かされる」のではなく、「最高の価値を出すため」に自らの働き方をデザインしてください。コアタイム（10:00〜15:00）以外は自由に働けるフレックスタイム制に加え、入社初日から使える5日間の特別休暇を付与。心身ともに健康な状態が、良い仕事を生むと信じています。
Adfightとのマッチング
こんな方は活躍できます
自ら課題を見つけ、チームで成果を出すことを楽しめる方
マッチする人物像
- 「誰のせいか」ではなく、「仕組みのどこが悪いか」を考えられる人
- 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる人
- クライアントの「本質的な課題」に向き合い、成果にコミットしたい人
- チームや組織全体の成長を喜べる人
こんな方は合わないかもしれません
現状維持を望み、決められた枠の中だけで働きたい方
ミスマッチとなる人物像
- マニュアル通りに、決められた作業だけをこなしたい人
- ミスをした時に、環境や他人のせいにしてしまう人
- 個人の成績（数字）だけを追求し、チームへの貢献に興味がない人
- 現状維持を望み、新しい挑戦や変化を嫌う人
エントリーからの流れ
STEP 01：カジュアル面談（オンライン）
まずはお互いを知るための場です。選考要素はありませんので、気になっていること、モヤモヤしていることなど、ざっくばらんにお話ししましょう。
STEP 02：書類選考・適性検査
履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。
STEP 03：面接（2〜3回・オンライン）
現場のメンバーや代表と直接お話しいただきます。相互理解を深め、Adfightのカルチャーにマッチするかを確認します。
STEP 04：内定・オファー面談
条件面などのすり合わせを行い、双方合意の上でご入社となります。
少しでも興味を持たれた方へ
今すぐの転職を考えていなくても大丈夫です。
まずは、あなたのキャリアやマーケティングに対する想いをお聞かせください。
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